Management interculturel : Interagir dans un environnement professionnel

Présentation
Programme
Financement

Diplôme préparé : Diplôme d’Étude Supérieure Universitaire (DESU) Interagir dans un environnement professionnel avec l'intelligence interculturelle
Certification visée : FICHE RNCP
Nombre moyen d'élèves dans une session : 12
Public visé : Managers, Chefs de projets internationaux, Responsables des ressources humaines, Cadres intervenant dans un contexte multiculturel
Parcours possibles : Formation Continue (FC)
Campus : Château-Gombert, en entreprise ou à distance

Objectifs et compétences

Décoder les différences culturelles et identifier les paramètres clefs de la relation interculturelle
Comprendre et appréhender les chocs et les conflits interculturels, être initiés aux outils de la négociation interculturelle et de management d’équipes plurielles
Construire un récit interculturel par les outils des valeurs centrales de cohésion
Harmoniser les pratiques managériales en contextes pluriels

Pré-requis

Bac + 3

Polytech Marseille ou entreprise

200 heures de formation

Formation en hybride : 67 heures en présentiel, 50 heures de projet et 83 heures en e-learning en asynchrone
Organisation
Formation individualisée, sur mesure : Chaque bénéficiaire participe à un positionnement qui permet d'élaborer un parcours personnel de formation (durée et rythme selon les besoins et disponibilités)

L'entrée en formation est possible à plusieurs périodes tout au long de l'année.
Admission

Public visé

Managers, Chefs de projets internationaux, Responsables des ressources humaines, Cadres intervenant dans un contexte multiculturel

Pré requis

Bac +3 acquis

Modalités d'accès

Entretien de motivation.

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)
Evaluation

QCM, rapport professionnel et soutenance

Le financement de la formation

Selon la situation (demandeur d'emploi, salarié, particulier...), un devis personnalisé est élaboré après analyse du besoin.
La formation peut relever du financement par le CPF (Compte personnel de formation) sous conditions.
Pour les salariés, formation pouvant être prise en charge par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou de la pro-A.

L’opérateur de compétence (OPCO) peuvent dans certains cas gérer les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail.

Trouver votre OPCO

Nos conseillers vous accompagnent dans le montage financier de votre projet de formation.

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Nos formations sur mesure

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